Wat is de WKR? (Update WKR 2023)

Hoe werkt de Werkkostenregeling voor de Werkgever

Werkgevers mogen over de brutoloonsom een bepaald percentage besteden aan vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Veel werkgevers gebruiken de WKR voor het aanbieden van verschillende secundaire arbeidsvoorwaarde met belastingvoordeel.

Vaak staan deze in lijn met belangrijke thema’s zoals Vitaliteit of thuiswerken. Zie hieronder enkele voorbeelden:

·      Kinderopvang op de werkplek

·      Personeelsfeesten

·      Vergoedingen voor thuiswerken (zoals apparatuur, bureaustoel, consumpties)

·      Kerstpakketten

·      Elektronica zoals een telefoon of tablet

·      Bedrijfsfitness

·      Gereedschap

·      Geldbedragen zoals gratificaties en bonussen

Berekening loonsom

Hoe groot de WKR is kan je per jaar uitrekenen. 

De fiscale loonsom is de som van alle brutobeloningen. Dus alle beloningen die normaal belast worden met heffingen. Dus ook bonussen, eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, gratificatie etc. Alleen niet de onbelaste vergoedingen

Stel je hebt een totale loonsom van € 450.000 euro, laten we de tabel gebruiken om te kijken hoeveel we dit jaar mogen vergoeden/verstrekken. 

In de tabel is de berekening voor 2023 gemaakt.*

De reden dat de ruimte iets groter wordt heeft te maken met de stijgende inflatie.

Door de stijgende inflatie wordt alles duurder, dit wekt wellicht ook de interesse voor werknemers om via de WKR bepaalde aankopen te doen.

Dikverdiend biedt de mogelijkheid om in de tool de WKR te berekenen. We kijken graag mee wanneer je het budget wilt bepalen of besteden. 

*belangrijk naheffing van 80% belasting wanneer het WKR-budget overschreden wordt over het restbedrag.