Beloon
elke stap naar meer energie!
Ontdek de kracht van gamification en motivatie met onze vitaliteitsapp - dé oplossing voor werkgevers die hun werknemers ook een gezondere levensstijl gunnen. Het gaat niet om af en toe sporten, maar om duurzame gedragsverandering. Dagelijks in beweging!
Voordelen van voldoende bewegen
-
Verbeterde productiviteit: Regelmatige beweging bevordert energie en concentratie, wat resulteert in betere werkprestaties.
-
Minimaal verzuim: Actieve werknemers zijn aanzienlijk minder vaak afwezig, wat de productiviteit ten goede komt.
-
Lagere zorgkosten: Een gezond personeelsbestand vertaalt zich naar aanzienlijk lagere bedrijfskosten.
Nadelen van te weinig bewegen
-
Verminderde fysieke gezondheid: Onvoldoende beweging vergroot het risico op ernstige aandoeningen zoals obesitas en hartziekten.
-
Toename van stress: Kan leiden tot verhoogde stressniveaus, wat op zijn beurt kan resulteren in burn-out en depressie.
-
Gebrek aan energie: Een inactieve levensstijl kan leiden tot vermoeidheid en een gebrek aan energie op de werkplek.
-
Beperkte veerkracht: Onvoldoende beweging kan het vermogen van werknemers om uitdagingen aan te gaan en tegenslagen te overwinnen aantasten.
-
Verslechterd welzijn: Het gebrek aan beweging kan de algehele levenskwaliteit van werknemers verminderen.
-
Gebrek aan creativiteit: Een inactieve levensstijl kan innovatie en het oplossend vermogen belemmeren.
Duurzame gedragsverandering mede mogelijk door:
Bewustwording:
De workshop over de voordelen van gezond gedrag maakt medewerkers bewust en stimuleert motivatie.
Gamification:
Spelelementen maken gedragsverandering leuk en boeiend, wat de betrokkenheid vergroot.
Belonen:
Motivatie wordt versterkt door beloningen, waardoor medewerkers geprikkeld blijven op de korte termijn.
Bekrachtiging:
Consistente beloningen en erkenning van inspanningen vergroten de motivatie en betrokkenheid van medewerkers.
Dopamine:
Dopamine geeft een fijn gevoel als beloning, bijvoorbeeld na inspanning, beweging of een prestatie.
Motivatie:
Een ondersteunende omgeving creëert intrinsieke motivatie, waardoor medewerkers gemotiveerd worden om gezonde keuzes te maken.
Vitaliteit belonen, productiviteit verhogen:
Met Dikverdiend is het belonen van vitaliteit de sleutel tot het verhogen van de productiviteit binnen jouw organisatie. Ontdek hoe onze innovatieve beloningsstrategieën jouw team stimuleren om gezonde keuzes te maken en actieve gewoonten te omarmen. Maak kennis met onze Vitaliteitsapp en creëer een bruisende werkomgeving waarin medewerkers niet alleen productiever zijn, maar ook minder vaak ziek, energieker en beter in hun vel zitten.
We hebben de meestgestelde vragen voor je op een rij gezet
Is Dikverdiend uitsluitend een webshop?
Nee, dat is niet het geval. Dikverdiend is een uitgebreid platform dat werkgevers de mogelijkheid biedt om hun werknemers en zakenrelaties te belonen. Onze webshop is slechts een van de vele manieren om dit te doen. In de toekomst zullen we ons platform uitbreiden met nieuwe partners, waardoor we nog meer verschillende beloningsmogelijkheden kunnen bieden. Ons doel is om werkgevers te helpen hun medewerkers te belonen en waarderen op een manier die past bij hun bedrijfscultuur en -waarden.
Hoe werkt het puntensysteem van Dikverdiend?
Het puntensysteem van Dikverdiend is in het leven geroepen om werknemers of zakenrelaties te belonen. Werkgevers hebben de mogelijkheid om punten aan te schaffen op de website en deze direct uit te delen aan medewerkers via het beheerdersdashboard. Wanneer er punten aan een medewerker worden toegekend, ontvangt hij of zij hier bericht van. 100 punten vertegenwoordigen een waarde van € 10,00. Deze punten kunnen medewerkers in de webshop verzilveren en tot wel 100% van de productprijs betalen. Bovendien hebben medewerkers de mogelijkheid om een product gedeeltelijk met punten en gedeeltelijk met euro's af te rekenen.
Kan je ook zonder account bij de shop van Dikverdiend?
Nee, toegang tot de shop is uitsluitend voor genodigden, namelijk jouw medewerkers en (zaken)relaties. We houden het exclusief zodat de scherpste aanbiedingen alleen terechtkomen bij hen die het dik verdienen! Als werkgever heb je wel de mogelijkheid om vrijblijvend met een demo shop te testen. Mocht je van Dikverdiend gebruik willen maken, dan kan je de testshop eenvoudig omzetten in een eigen shop.
Hoe werkt de demo periode bij Dikverdiend en kan ik deze opzeggen?
Je kunt bij Dikverdiend vrijblijvend een demo shop aanvragen om te ervaren hoe het platform werkt. De demo periode duurt 14 dagen en geeft je een goed beeld van de mogelijkheden. Mocht je na deze periode besluiten dat Dikverdiend iets voor jouw organisatie is, dan kun je de demo shop eenvoudig omzetten naar je eigen shop.
Als je besluit dat Dikverdiend toch niet bij jouw organisatie past, dan kun je de demo shop gewoon stopzetten en hoef je niets te betalen. Er zijn geen kosten verbonden aan de demo periode en je zit nergens aan vast.