Beloon medewerkers
Ontdek de kracht van belonen van taken en doelen tot het bevorderen van vitaliteit!
- Flexibel puntenbeloningssysteem
- Exclusieve beloningen met A-merken
- Persoonlijke erkenning en motivatie
- Direct inzetbaar in enkele minuten
Waardering
Jouw beloonsverhoging
Bedrijven strijden om toptalent aan te trekken en te behouden, terwijl ze tegelijkertijd geconfronteerd worden met uitdagingen op het gebied van vitaliteit en technologische ontwikkeling. Ontgrendel het potentieel door hierop in te spelen! Wij belonen de inzet en jullie delen in de winst!
Met Dikverdiend heb je de oplossing in handen. Ons platform biedt een nieuwe manier om inzet te erkennen en te belonen, jouw beloonsverhoging.
Ben jij klaar om het beste uit je medewerkers te halen?
Ontdek in deze bronnen waarom het werkt.
Betrokkenheid en loyaliteit:
- Medewerkers die zich erkend en gewaardeerd voelen, zijn tot 85% meer betrokken bij hun werk. (O'Connor, 2017)
- Bedrijven met een sterke erkenningscultuur hebben een 50% lager verloopcijfer van medewerkers. (Bersin by Deloitte, 2016)
- Medewerkers die regelmatig worden beloond, zijn twee keer zo loyaal aan hun werkgever. (SHRM, 2018)>
Productiviteit en prestaties:
- Erkenning van prestaties kan de productiviteit met 20% verhogen. (Workhuman, 2019)
- Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, zijn 12% productiever. (Gallup, 2015)
- Bedrijven met een effectief beloningsprogramma behalen 12% hogere winsten. (ROI of Recognition, 2018)>
Geluk en welzijn
- Erkenning van werknemers kan het geluksniveau met 50% verhogen. (Aon Hewitt, 2018)
- Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, ervaren minder stress en burn-out. (American Psychological Association, 2017)
- Bedrijven met een sterke focus op welzijn hebben 20% gezondere medewerkers. (Steelcase, 2017)>
ROI van beloning en erkenning:
- Voor elke dollar die wordt geïnvesteerd in beloning en erkenning, is de ROI gemiddeld $4. (ROI of Recognition, 2018)
- Bedrijven met een effectief beloningsprogramma behalen tot 3 keer meer rendement op hun investering. (Forrester Research, 2016)
Taken en werknemersinzet belonen!
Met ons gebruiksvriendelijke beloningsplatform maak je eenvoudig bedrijfsspecifieke taken aan en beloon je jouw medewerkers voor hun prestaties. Het resultaat? Een gemotiveerd team dat topprestaties levert!
Klik op voltooi je eerste taak!
PUNTEN
100 punten
Heb je een topidee? Werk het uit.
PUNTEN
400 punten
Certificaat gehaald in 1 keer.
PUNTEN
250 punten
Dagelijkse beweegdoelen gehaald.
PUNTEN
250 punten
Plan jouw Pop-gesprek.
PUNTEN
100 punten
Vrijwilligersdag gebruikt.
PUNTEN
250 punten
Verhoog productiviteit - beloon vitaliteit!
Ontdek de kracht van onze vitaliteitsapp die duurzame gedragsverandering stimuleert door gezonde en actieve levensstijlkeuzes te belonen. Creëer een dynamische werkomgeving waarin medewerkers niet alleen hun productiviteit maximaliseren, maar ook bruisen van energie.
Ik ben er klaar voor jij ook?
Ontvang inzicht in jouw dagelijkse beweging
Ga (samen) de uitdaging aan!
Verzilver Dikverdiende punten in jullie eigen exclusieve voordeelshop
We hebben de meestgestelde vragen voor je op een rij gezet
Is Dikverdiend uitsluitend een webshop?
Nee, dat is niet het geval. Dikverdiend is een uitgebreid platform dat werkgevers de mogelijkheid biedt om hun werknemers en zakenrelaties te belonen. Onze webshop is slechts een van de vele manieren om dit te doen. In de toekomst zullen we ons platform uitbreiden met nieuwe partners, waardoor we nog meer verschillende beloningsmogelijkheden kunnen bieden. Ons doel is om werkgevers te helpen hun medewerkers te belonen en waarderen op een manier die past bij hun bedrijfscultuur en -waarden.
Hoe werkt het puntensysteem van Dikverdiend?
Het puntensysteem van Dikverdiend is in het leven geroepen om werknemers of zakenrelaties te belonen. Werkgevers hebben de mogelijkheid om punten aan te schaffen op de website en deze direct uit te delen aan medewerkers via het beheerdersdashboard. Wanneer er punten aan een medewerker worden toegekend, ontvangt hij of zij hier bericht van. 100 punten vertegenwoordigen een waarde van € 10,00. Deze punten kunnen medewerkers in de webshop verzilveren en tot wel 100% van de productprijs betalen. Bovendien hebben medewerkers de mogelijkheid om een product gedeeltelijk met punten en gedeeltelijk met euro's af te rekenen.
Kan je ook zonder account bij de shop van Dikverdiend?
Nee, toegang tot de shop is uitsluitend voor genodigden, namelijk jouw medewerkers en (zaken)relaties. We houden het exclusief zodat de scherpste aanbiedingen alleen terechtkomen bij hen die het dik verdienen! Als werkgever heb je wel de mogelijkheid om vrijblijvend met een demo shop te testen. Mocht je van Dikverdiend gebruik willen maken, dan kan je de testshop eenvoudig omzetten in een eigen shop.
Hoe werkt de demo periode bij Dikverdiend en kan ik deze opzeggen?
Je kunt bij Dikverdiend vrijblijvend een demo shop aanvragen om te ervaren hoe het platform werkt. De demo periode duurt 14 dagen en geeft je een goed beeld van de mogelijkheden. Mocht je na deze periode besluiten dat Dikverdiend iets voor jouw organisatie is, dan kun je de demo shop eenvoudig omzetten naar je eigen shop.
Als je besluit dat Dikverdiend toch niet bij jouw organisatie past, dan kun je de demo shop gewoon stopzetten en hoef je niets te betalen. Er zijn geen kosten verbonden aan de demo periode en je zit nergens aan vast.