Beloon met meer dan alleen geld

Belonen gaat verder dan alleen geld geven

Als je als werkgever denkt dat alleen een competitief salaris bieden voldoende gaat zijn om nieuwe medewerkers aan te trekken of het behouden daarvan, dan ga je nog thuiskomen van een koude kermis. Erkenning krijgen, het ontvangen van waarderingen of beloningen zijn zaken die wij als mens prettig vinden. Hier groei je van als mens en als gewaardeerde collega/zakenrelatie. Toch doen we dit te weinig. Hoe komt dit? De huidige generatie leeft niet om te werken maar veel organisaties zijn nog steeds zo ingericht, vaak nog zo opgericht.

Stel werkgeluk centraal binnen de organisatie!  

Werkgeluk is een gemoedstoestand die bereikt kan worden door medewerkers de juiste beloningen te bieden. De eerste stap naar werkgeluk is erkenning bieden voor het goede werk dat uw medewerkers doen. Erkenning betekent niet dat je ze een grote bonus of een duur cadeau geeft - het betekent dat je hun prestaties erkent en ze laat weten dat je alles wat ze doen op prijs stelt. De tweede stap is het belonen van de prestaties van medewerkers. Maar hoe dan? Het hoeven niet altijd financiële prikkels te zijn, een mooi bericht op de loonstrook is een aanrader! (lees deze insight hier)

Vaak krijgen alleen commerciële functies variabele beloningen. 

Is het nu een bonus of provisie? Vaak worden er bonussen uitgekeerd aan het einde van het jaar als teken van dank. Veel mensen hebben hiermee een haat-liefdeverhouding, waarom? Je betaald belasting over je bonus, veel mensen hebben daarom liever ''gewoon'' meer salaris. Provisie is een variabel looncomponent vaak gebaseerd op een deel van de omzet. Dit om mensen extra te motiveren voor het behalen van een omzet. Maar is het dan nog wel een beloning? 

Hoe ga jij goed gedrag, een goede samenwerking of de bijdrage aan het werkgeluk van collega's dan belonen? Kan je dit kwantificeren? Je kan medewerkers belonen met een dag vrij, het delen van kennis of het aanbieden van advies. Het team kan natuurlijk ook beloond worden met bijvoorbeeld een leuke groepsactiviteit of een bedrijfsuitje. Als het erop aankomt, zijn gelukkige medewerkers productieve medewerkers, dus alle inspanningen die u levert om een gelukkige werkplek te creëren, zullen alle betrokkenen ten goede komen.

Medewerkers kunnen zichzelf ook belonen? Dat kan gemakkelijk met Dikverdiend! Wil je weten hoe? Kom met ons in contact of start direct met jouw voordeel winkel. Hier starten wij mee maar eindigen we niet. Binnenkort lanceren wij nog meer mogelijkheden!